PR članki

V zadnjem času se veliko strokovnjakov za organizacijo dela sprašuje, kako mobing najbolje definirati. V osnovi je mobing opredeljen kot trpinčenje na delovnem mestu. Vendar pa je zelo težko opredeliti, kdaj je recimo nadrejeni le strog do zaposlenih in kdaj ta strogost prehaja v mobing. Problem je namreč v tem, ker smo ljudje med seboj različni v stopnji tolerance do pritiska, ki ga drugi izvajajo nad nami. Za nekoga je mobing lahko že strog pogled, zoprn glas ali pa malce strožja graja zaradi nekakovostno izpeljanega dela. Neka druga oseba pa lahko že leta trpi huda psihična izživljanja kakšnega nadrejenega ali pa kakšnega sodelavca, pa sploh ne ve, da gre za mobing. Vendar pa je potrebno opozoriti, da kadarkoli nekdo začuti, da se dlje časa nad njim nekdo na delovnem mestu neupravičeno izživlja nad njim, skoraj vedno gre za mobing. Vodilni v podjetju bi morali vedno biti močno zaskrbljeni, kadar se mobing v njihovi organizaciji pojavi. Kajti z njim nastopajo izjemne frustracije zaposlenih, ki neradi hodijo v službi, jemljejo neupravičene bolniške, njihova storilnost in zagretost za delo pade, kar se naposled pozna kot upad učinkovitost v podjetju.